Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zakazuje m.in. nakłaniania pracowników do niewłaściwego wykonania umów łączących ich z innym przedsiębiorcą, jak też zakazuje nakłaniania klientów innego przedsiębiorcy do rozwiązania z nim umowy, lub niewłaściwego jej wykonania – w celu przysporzenia korzyści sobie, lub szkodzeniu temu przedsiębiorcy. Samo pojęcie „nakłaniania” budzi poważne wątpliwości. W moim przekonaniu, na nakłanianie powinno składać się wpływanie, wywieranie nacisków na sferę decyzyjną pracownika lub klienta, czynione jednak w kontekście odwoływania się do przymiotów samego przedsiębiorcy (stwierdzenia typu: „rozwiąż z nim umowę, bo wkrótce stanie się niewypłacalny”, albo „rozwiąż z nim umowę, bo postępuje wobec klientów nieuczciwie”). Z całą pewnością nie można natomiast uznać za „nakłanianie” złożenie osobie (która pozostaje w stosunku zatrudnienia z innym przedsiębiorcą) oferty pracy, czy też złożenie oferty handlowej podmiotowi, który aktualnie korzysta z usług naszego konkurenta.
